튀르키예에서 외국인 직원 고용과 취업 허가

게브제와 코자엘리의 산업단지(OSB)에서는 외국인 엔지니어, 기술자, 관리자가 많이 일합니다. 튀르키예에서 외국인의 취업은 제6735호 국제노동력법(Uluslararası İşgücü Kanunu)이 규율합니다.

허가 없는 취업은 금지됩니다. 이 법의 적용을 받는 외국인이 튀르키예에서 취업 허가 없이 일하거나 고용되는 것은 금지됩니다(제6735호 법 제6조 제2항).

신청. 이 법은 외국인을 고용하거나 고용하려고 신청하는 자연인과 법인, 즉 고용주를 대상으로 합니다(제2조). 신청은 국내에서는 부처에 직접, 해외에서는 튀르키예 재외공관을 통해 하며, 공인 중개 기관도 신청할 수 있습니다(제7조).

심사. 취업 허가 신청은 국제노동력 정책에 따라 심사됩니다(제7조 제4항). 심사 기준은 부처가 정하며 바뀔 수 있으므로, 신청 전에 최신 기준을 확인해야 합니다.

취업 허가와 체류. 취업 허가 또는 취업 허가 면제는 제6458호 법에 따라 체류 허가를 대신합니다. 반면 다른 목적으로 받은 체류 허가만으로는 일할 권리가 생기지 않습니다(제12조 제1항). 예를 들어 가족 체류 허가로 튀르키예에 있는 사람은 별도의 취업 허가 없이 일할 수 없습니다.

무허가 취업의 결과. 허가 없이 일한 외국인과 그를 고용한 고용주에게 각각 행정 과태료가 부과되며, 금액은 매년 재평가됩니다. 무허가 취업이 확인된 외국인은 강제퇴거를 위해 내무부에 통보됩니다(제23조).

노동법은 모두에게 적용됩니다. 취업 허가를 받고 일하는 외국인도 근로계약, 임금, 연장근로, 연차휴가, 퇴직 관련 보상 등에서 튀르키예 노동법의 적용을 받습니다.

이 글은 일반적인 정보 제공을 위한 것이며 법률 자문을 대신하지 않습니다. 2026년 10월 12일 기준 법령을 반영했습니다.